{"id":239,"date":"2025-04-15T16:53:35","date_gmt":"2025-04-15T14:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/?p=239"},"modified":"2025-04-15T17:00:17","modified_gmt":"2025-04-15T15:00:17","slug":"newsletter-zum-arbeitsrecht-april-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/?p=239","title":{"rendered":"Newsletter zum Arbeitsrecht April 2025"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>1. Verfall von Aktienoptionen nach Eigenk\u00fcndigung?<\/strong><br>Einige Arbeitgeber gew\u00e4hren ihren Mitarbeitenden Aktienoptionen, die oftmals als virtuelle Beteiligungsoptionen ausgestaltet sind. Diese f\u00fchren zu Zahlungsanspr\u00fcchen der Arbeitnehmerseite gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Nach den zugrunde liegenden Vereinbarungen verfallen diese Anspr\u00fcche jedoch h\u00e4ufig, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Eigenk\u00fcndigung endet. Das Bundesarbeitsgericht hat solche Verfallklauseln j\u00fcngst f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Es beanstandete die Klauseln an dem Ma\u00dfstab der Inhaltskontrolle nach den Vorschriften \u00fcber Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (\u00a7\u00a7 305 ff. BGB). Der Zahlungsanspruch blieb daher trotz Eigenk\u00fcndigung bestehen, vgl. BAG, Urteil vom 19.03.2025 \u2013 10 AZR 67\/24.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. K\u00fcndigungszugang per Einwurf-Einschreiben?<\/strong><br>Die Frage des Zugangs einer K\u00fcndigung ist regelm\u00e4\u00dfig streitentscheidend. Sie kann insbesondere f\u00fcr die Berechnung der K\u00fcndigungsfrist oder f\u00fcr die Anwendbarkeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes nach sechsmonatiger Besch\u00e4ftigungsdauer ma\u00dfgeblich sein. K\u00fcndigungen werden h\u00e4ufig per Einschreiben oder Einwurf-Einschreiben \u00fcbermittelt. Bestreitet der K\u00fcndigungsempf\u00e4nger jedoch den Zugang, reicht ein Einwurf-Einschreiben selbst in Verbindung mit einem Einlieferungsbeleg nicht aus, um den Zugang der K\u00fcndigung rechtssicher nachzuweisen, vgl. BAG, Urteil vom 30.01.2025 \u2013 2 AZR 68\/24.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. K\u00fcndigung bei unbemerkter Schwangerschaft?<\/strong><br>Rechtlich problematisch war bislang der Fall, in dem eine K\u00fcndigung zugeht, obwohl die betroffene Frau ihre Schwangerschaft zu diesem Zeitpunkt selbst noch nicht kennt oder eine \u00e4rztliche Best\u00e4tigung noch nicht vorliegt. Wird die Schwangerschaft erst nach Ablauf der dreiw\u00f6chigen Klagefrist festgestellt und \u00e4rztlich best\u00e4tigt, dass sie bereits im Zeitpunkt des K\u00fcndigungszugangs bestand, ist eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der K\u00fcndigungsschutzklage m\u00f6glich. Das Bundesarbeitsgericht hielt die K\u00fcndigung daher f\u00fcr unwirksam, vgl. BAG, Urteil vom 03.04.2025 \u2013 2 AZR 156\/24.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fachanwalt Sven Rasehorn ber\u00e4t in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt in allen arbeitsgerichtlichen Instanzen mit Erfahrungen bis zum Bundesarbeitsgericht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Focus Spezial &#8211; Deutschlands Top-Anw\u00e4lte<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rechtsanwalt Sven Rasehorn z\u00e4hlte f\u00fcr die Redaktion des Magazins Focus auf Basis<br>einer unabh\u00e4ngigen Datenerhebung wiederholt zu <strong>Deutschlands Top-Privatanw\u00e4lten im Arbeitsrecht!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Verfall von Aktienoptionen nach Eigenk\u00fcndigung?Einige Arbeitgeber gew\u00e4hren ihren Mitarbeitenden Aktienoptionen, die oftmals als virtuelle Beteiligungsoptionen ausgestaltet sind. Diese f\u00fchren zu Zahlungsanspr\u00fcchen der Arbeitnehmerseite gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. 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