{"id":320,"date":"2026-08-18T16:02:22","date_gmt":"2026-08-18T14:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/?p=320"},"modified":"2026-08-18T16:02:54","modified_gmt":"2026-08-18T14:02:54","slug":"newsletter-zum-arbeitsrecht-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/?p=320","title":{"rendered":"Newsletter zum Arbeitsrecht August 2026"},"content":{"rendered":"\n

K\u00fcndigungsschutz in aufgeteilter Elternzeit immer wieder neu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elternzeit muss nicht zwingend einheitlich und zusammenh\u00e4ngend beansprucht werden. Hier stellt sich bei einer Aufteilung der Elternzeit in mehrere zeitliche Abschnitte die Frage nach dem 8-w\u00f6chigen K\u00fcndigungsschutz vor Beginn der Elternzeit. Gilt ein solcher einmal vor Beginn der Elternzeit oder immer wieder? Hier\u00fcber entschied das Bundesarbeitsgericht. Wird arbeitnehmerseitig die Zeit auf mehrere Abschnitte aufgeteilt, so gilt vor jedem Zeitabschnitt der besondere K\u00fcndigungsschutz, vgl. Bundesarbeitsgericht vom 18.06.2026 \u2013 2 AZR 213\/25.<\/p>\n\n\n\n

Bonusregelung mit Ablaufdatum?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In der vertraglichen Regelung war arbeitgeberseitig standardisiert und damit formularm\u00e4\u00dfig enthalten, dass es zwar einen Anspruch auf einen j\u00e4hrlichen Bonus gibt, dieser aber abh\u00e4ngig vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ist und dar\u00fcber hinaus auch nur gegeben ist, wenn die Arbeitnehmerseite am 31.12. des Jahres noch besch\u00e4ftigt ist. Diese Regelung erachtete das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg f\u00fcr unangemessen. Arbeitgeberseitig h\u00e4tte hier zumindest eine Regelung eines teilweisen Anspruchs f\u00fcr die Monate der Besch\u00e4ftigung in die Regelung aufgenommen werden m\u00fcssen, vgl. LAG Baden-W\u00fcrttemberg vom 22.10.2021 \u2013 9 Sa 19\/21.<\/p>\n\n\n\n

Schadensersatz aus dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitende k\u00f6nnen in einem hierf\u00fcr vorgesehenen Meldesystem auch intern gegen\u00fcber betrieblichen Stellen Informationen \u00fcber Rechtsverst\u00f6\u00dfe mitteilen. Das Gesetz verbietet dabei jede Benachteiligung. In dem Fall hatten Mitarbeitende geltend gemacht, dass von Arbeitgeberseite auf die Informationen hin nichts unternommen worden sei und die Mitarbeitenden stattdessen Problemen im Arbeitsverh\u00e4ltnis ausgesetzt worden seien. Aus diesen Gr\u00fcnden verlangten sie Schadensersatz. Das Gericht konnte die hierf\u00fcr erforderlichen Voraussetzungen nicht feststellen und wies das Begehren der Mitarbeitenden auch in 2. Instanz ab, vgl. LAG Niedersachsen vom 29.05.2026 \u2013 17 SLa 618\/25.<\/p>\n\n\n\n

Trainer im Fu\u00dfball wegen Eigenart dieser Leistung als Befristungsgrund?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein ehemalige Trainer eines Fu\u00dfball-Regionalligisten wehrt sich gegen die wiederholte Befristung seines Arbeitsvertrages. Dieser ist wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach \u00a7 14 Abs. 1 Ziffer 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristet worden. Sollte ein solcher Befristungsgrund f\u00fcr Trainer nicht anerkannt werden, insbesondere im Profisport, w\u00e4re bei rechtsunwirksamer Befristung der Arbeitsvertrag nach \u00a7 16 TzBfG als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine gerichtliche Entscheidung liegt derzeit noch nicht vor, d\u00fcrfte aber f\u00fcr Sportvereine von Interesse sein.<\/p>\n\n\n\n

Fachanwalt Sven Rasehorn ber\u00e4t in allen arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt in allen arbeitsgerichtlichen Instanzen mit Erfahrungen bis zum Bundesarbeitsgericht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Focus Spezial – Deutschlands Top-Anw\u00e4lte<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rechtsanwalt Sven Rasehorn z\u00e4hlte f\u00fcr die Redaktion des Magazins Focus auf Basis einer unabh\u00e4ngigen Datenerhebung wiederholt zu Deutschlands Top-Privatanw\u00e4lten im Arbeitsrecht!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00fcndigungsschutz in aufgeteilter Elternzeit immer wieder neu? Elternzeit muss nicht zwingend einheitlich und zusammenh\u00e4ngend beansprucht werden. Hier stellt sich bei einer Aufteilung der Elternzeit in mehrere zeitliche Abschnitte die Frage nach dem 8-w\u00f6chigen K\u00fcndigungsschutz vor Beginn der Elternzeit. Gilt ein solcher einmal vor Beginn der Elternzeit oder immer wieder? Hier\u00fcber entschied das Bundesarbeitsgericht. Wird arbeitnehmerseitig […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,70],"tags":[14,120,204,205,93,146],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeitsrecht","tag-befristung","tag-bonus","tag-elternzeit","tag-hinweisgeberschutzgesetz","tag-kuendigungsschutz","tag-schadensersatz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/anwaltkw.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}